الأسئلة الشائعة عن الرواتب في السعودية

صافي الراتب = الراتب الإجمالي − خصم التأمينات الاجتماعية (9.75% للسعودي على الأساسي + السكن). لا توجد ضريبة دخل على الرواتب في المملكة. استخدم حاسبة الراتب للحصول على الرقم الدقيق في ثوانٍ.

لا، لا تُخصم اشتراكات المعاشات أو ساند من راتب الموظف غير السعودي؛ يقتصر ذلك على المواطنين. لذلك صافي راتب المقيم = راتبه الإجمالي بالكامل.

تعتمد على مدة الخدمة في القطاع الخاص: أقل من سنتين لا شيء، 2-5 سنوات ثلث المكافأة، 5-10 سنوات ثلثاها، 10 سنوات فأكثر المكافأة كاملة. احسبها بدقة عبر حاسبة نهاية الخدمة.

القطاع الخاص يخضع لنظام العمل بمعادلة تصاعدية (½ راتب لأول 5 سنوات ثم راتب كامل)، أما الحكومي فيخضع لنظام التقاعد المدني بنسبة 14% من الراتب السنوي × سنوات الخدمة. التفاصيل في صفحة نهاية الخدمة.

في القطاع الخاص: أجر الساعة (الأساسي ÷ 240) × 1.5. في القطاع الحكومي: (الأساسي ÷ 155) × 1.0 مع حد أقصى يومي. جرّب حاسبة خارج الدوام لكلا القطاعين.

الراتب الأساسي في المرتبة الأولى الدرجة الأولى من سلم الموظفين العام يبدأ من 3,000 ريال، ويضاف إليه بدل النقل. تصفّح سلالم الرواتب لمعرفة راتبك حسب المرتبة والدرجة.

حدّد مرتبتك ودرجتك من قرار التعيين أو منصة مسار، ثم اختر السلم والمرتبة والدرجة في حاسبة سلم الرواتب لعرض الراتب الأساسي والعلاوة السنوية وبدل النقل.

الموعد المرجعي لراتب القطاع الخاص هو يوم 27 من كل شهر عبر نظام حماية الأجور، ويُعدَّل إذا صادف نهاية الأسبوع. تابع العدّاد التنازلي في صفحة مواعيد الصرف.

حساب المواطن يوم 10 من كل شهر، والضمان الاجتماعي المطور يوم 1، مع تعديل تلقائي لقاعدة نهاية الأسبوع. شاهد المواعيد القادمة في صفحة المواعيد.

لا توجد ضريبة دخل على رواتب الأفراد في المملكة. الخصم الوحيد على الموظف السعودي هو اشتراك التأمينات الاجتماعية (9.75%). أما ضريبة القيمة المضافة فهي على السلع والخدمات لا على الراتب.

ترتفع نسبة اشتراك الموظف الجديد من 9.75% إلى 10.25% في يوليو 2025، ثم تزيد 0.5% سنوياً حتى تبلغ 11.75% في 2028. المشتركون قبل يوليو 2024 يبقون عند 9.75%. التفاصيل في صفحة الحاسبة.

نعم، مكافأة نهاية الخدمة تُطبَّق على جميع العاملين في القطاع الخاص دون تفريق بين السعودي والمقيم. تعرّف على وضع المقيم كاملاً في دليل العامل الوافد.

كشف الراتب يتكوّن من الاستحقاقات (الأساسي والبدلات) ناقص الاستقطاعات (التأمينات للسعودي). تعلّم قراءة كل بند في دليل كيف تقرأ كشف الراتب.

الحد الأدنى الفعلي لأجر الموظف السعودي في القطاع الخاص هو 4,000 ريال (لاحتسابه كاملاً في نطاقات). لا يوجد حد أدنى موحّد للمقيم. التفاصيل في صفحة الحد الأدنى للأجور.

نطاقات نظام يصنّف المنشآت حسب التزامها بتوطين الوظائف، وتتراوح نسب التوطين بين 50% و70%. اقرأ المزيد في دليل السعودة ونطاقات.

تحقّق من البنك وراجع الموارد البشرية، ثم قدّم بلاغاً عبر منصة مدد إذا استمر التأخير. الخطوات الكاملة في دليل تأخر الراتب وحماية الأجور.

وفق المادة 77: أجر 15 يوماً عن كل سنة (عقد غير محدد) أو أجر المدة المتبقية (عقد محدد)، بحد أدنى أجر شهرين. التفاصيل في دليل الفصل التعسفي.

العلاوة السنوية تبدأ من 135 ريالاً في المرتبة الأولى وتُصرف تلقائياً عند إكمال سنة. نسبة الزيادة = ((الجديد − القديم) ÷ القديم) × 100. اقرأ دليل زيادة الرواتب.

وفق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، يمكن نقل الخدمات عبر منصة قوى ضمن حالات معينة (انتهاء العقد، تأخر الراتب...). راجع دليل العامل الوافد.

نعم، جميع الحاسبات والصفحات مجانية بالكامل دون تسجيل. نعتمد على الإعلانات للاستدامة. تعرّف علينا أكثر في صفحة عن راتبي.