مسرد مصطلحات الرواتب في السعودية

هذا المسرد يجمع التعريفات الأساسية التي تحتاجها لفهم راتبك وحقوقك المالية. اضغط على الرابط في كل مصطلح للانتقال إلى الحاسبة أو الصفحة المرتبطة به.

الراتب الأساسي

المبلغ الجوهري المتفق عليه في عقد العمل قبل أي بدلات. يُستخدم أساساً لاحتساب البدلات ومكافأة نهاية الخدمة وأجر الساعة الإضافية. ← انتقل إلى الأداة

الراتب الإجمالي (Gross)

مجموع الراتب الأساسي + بدل السكن + بدل النقل + أي بدلات ثابتة أخرى، أي المبلغ قبل أي خصم.

صافي الراتب (Net)

الراتب الإجمالي بعد خصم التأمينات الاجتماعية (للسعودي) أو خصم التقاعد المدني (للحكومي). هو المبلغ الذي يُودَع فعلياً في الحساب البنكي. ← انتقل إلى الأداة

التأمينات الاجتماعية (GOSI)

نظام تديره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، يُخصم بموجبه 9.75% من أجر الموظف السعودي الخاضع للاشتراك (9% معاشات + 0.75% ساند)، وترتفع النسبة تدريجياً للملتحقين الجدد. ← انتقل إلى الأداة

ساند (تأمين التعطل عن العمل)

فرع من التأمينات الاجتماعية بنسبة 0.75% يوفّر تعويضاً مؤقتاً للموظف السعودي عند فقدان العمل وفق شروط محددة.

الأجر الخاضع للاشتراك

الأساس الذي تُحتسب عليه نسبة التأمينات، وهو الراتب الأساسي + بدل السكن (لا يشمل بدل النقل)، بحد أقصى 45,000 ريال شهرياً.

بدل السكن

بدل يُمنح للموظف كنسبة من الراتب الأساسي (الشائع 25%، وقد يصل إلى 40%)، ويدخل ضمن الأجر الخاضع لاشتراك التأمينات.

بدل النقل

مبلغ ثابت شهري يُضاف إلى الراتب (شائع 500 ريال)، ولا يُحتسب عليه اشتراك التأمينات الاجتماعية.

مكافأة نهاية الخدمة

مبلغ يُصرف للموظف عند انتهاء علاقة العمل، يُحسب في القطاع الخاص بنصف راتب عن كل سنة من أول 5 سنوات وراتب كامل عمّا بعدها، وفي القطاع الحكومي بنسبة من الراتب السنوي. ← انتقل إلى الأداة

نظام العمل السعودي

النظام المرجعي الذي يحكم علاقة العمل في القطاع الخاص بالمملكة، ويشمل ساعات العمل والإجازات والعمل الإضافي ومكافأة نهاية الخدمة.

لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية

اللائحة التنفيذية التي تنظّم شؤون الموظف الحكومي، بما فيها العمل خارج الدوام والترقيات والبدلات.

سلم الرواتب

الهيكل الرسمي الذي تُحدَّد بموجبه رواتب الموظفين الحكوميين، ويتكوّن من مراتب ودرجات. هناك أكثر من 60 سلماً متخصصاً في المملكة. ← انتقل إلى الأداة

المرتبة (Grade)

المستوى الوظيفي ضمن سلم الرواتب (مثلاً من 1 إلى 15 في سلم الموظفين العام)، وتحدد نطاق الراتب الأساسي. ← انتقل إلى الأداة

الدرجة (Step)

المستوى الفرعي ضمن المرتبة الواحدة، ينتقل إليها الموظف بالعلاوة السنوية الدورية. ← انتقل إلى الأداة

العلاوة السنوية

زيادة دورية ثابتة تُمنح للموظف عند إكمال سنة في درجته، تختلف قيمتها حسب المرتبة والسلم.

العمل الإضافي (خارج الدوام)

ساعات العمل بعد الدوام الرسمي. في القطاع الخاص تُحسب بأجر الساعة × 1.5، وفي القطاع الحكومي ساعة بساعة (×1.0) مع حدود يومية. ← انتقل إلى الأداة

نظام حماية الأجور (WPS / مدد)

نظام يُلزم منشآت القطاع الخاص بإيداع رواتب الموظفين عبر البنوك المعتمدة في موعد لا يتجاوز يوم 27 من الشهر، عبر منصة مدد. ← انتقل إلى الأداة

منصة قوى

منصة حكومية تابعة لوزارة الموارد البشرية لإدارة خدمات سوق العمل، مثل العقود ونقل الخدمات وحاسبة نهاية الخدمة.

التقاعد المدني

نظام يُخصم بموجبه 9% من راتب الموظف الحكومي السعودي لاحتساب معاش تقاعدي، ويستحقه عند إكمال 25 سنة خدمة.

حساب المواطن

برنامج دعم حكومي للأسر المستحقة، تُصرف دفعته في يوم 10 من كل شهر ميلادي. ← انتقل إلى الأداة

الضمان الاجتماعي المطور

برنامج معاشات للمستفيدين المؤهلين من وزارة الموارد البشرية، يُصرف في اليوم الأول من كل شهر ميلادي. ← انتقل إلى الأداة

المادة 84 و85

مواد نظام العمل التي تنظّم استحقاق وقيمة مكافأة نهاية الخدمة وشروطها عند الاستقالة أو انتهاء العقد. ← انتقل إلى الأداة

المادة 107

مادة نظام العمل التي تحدد احتساب أجر العمل الإضافي في القطاع الخاص بزيادة 50% على أجر الساعة العادية. ← انتقل إلى الأداة

الهيئة العامة للإحصاء (GASTAT)

الجهة الرسمية المسؤولة عن إحصاءات سوق العمل والأجور في المملكة، ومصدر بيانات متوسطات الرواتب.