عندما يُنهي صاحب العمل عقد العامل دون سبب مشروع، يُعدّ ذلك فصلاً تعسفياً، وتمنح المادة 77 من نظام العمل السعودي العامل المتضرر تعويضاً مالياً محدداً. يشرح هذا الدليل متى يكون الفصل تعسفياً، كيف يُحسب التعويض في العقدين المحدد وغير المحدد، والفرق بين المواد ذات الصلة (77 و80 و81).
محتويات المقال
1. متى يُعد الفصل تعسفياً؟
يُعد إنهاء العقد تعسفياً (غير مشروع) إذا أنهى صاحب العمل خدمة العامل دون سبب نظامي ودون استناد إلى حالات المادة 80 (الأسباب التي تجيز الفصل دون تعويض). من أمثلة الفصل التعسفي: الإنهاء بسبب تقديم شكوى نظامية، أو لأسباب تمييزية، أو بدون مبرر موضوعي مرتبط بالعمل.
2. تعويض المادة 77
- العقد غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- العقد محدد المدة: أجر المدة المتبقية من العقد.
- الحد الأدنى: لا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين.
- يُحتسب التعويض على آخر أجر شامل البدلات الثابتة، ما لم يُتفق على غير ذلك.
3. أمثلة على حساب التعويض
مثال 1 (عقد غير محدد): راتب 8,000 ريال، خدمة 4 سنوات. التعويض = 15 يوماً × 4 = 60 يوماً ≈ أجر شهرين (16,000 ريال).
مثال 2 (عقد محدد): راتب 10,000 ريال، تبقّى على العقد 5 أشهر. التعويض = أجر 5 أشهر = 50,000 ريال (لأنه أكبر من الحد الأدنى).
احسب آخر أجرك ومكافأة نهاية الخدمة عبر حاسبة نهاية الخدمة وحاسبة الراتب.
4. الفرق بين المواد 77 و80 و81
| المادة | الحالة | النتيجة |
|---|---|---|
| 77 | فصل بلا سبب مشروع | تعويض للعامل |
| 80 | فصل لسبب مشروع (إخلال جسيم...) | بلا تعويض ولا إشعار |
| 81 | العامل يترك العمل لإخلال صاحب العمل | يحتفظ بكامل حقوقه |
5. كيف تطالب بحقك؟
- احصل على خطاب إنهاء الخدمة وسببه كتابةً.
- وثّق العقد وكشوف الرواتب ومدة الخدمة.
- قدّم طلب تسوية ودية عبر مكتب العمل أو منصة قوى.
- إذا تعذّرت التسوية، ارفع دعوى أمام المحكمة العمالية.
تنبيه: هذا المقال للتعريف العام ولا يُغني عن استشارة محامٍ مختص بحسب تفاصيل حالتك.
الأسئلة الشائعة
كم تعويض الفصل التعسفي في السعودية؟
وفق المادة 77: في العقد غير محدد المدة يساوي التعويض أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة؛ وفي العقد محدد المدة يساوي أجر المدة المتبقية من العقد. وفي الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين، ما لم يتفق الطرفان على أكثر.
متى يُعد الفصل تعسفياً؟
يُعد الفصل تعسفياً عندما يُنهي صاحب العمل عقد العامل دون سبب مشروع ودون استناد إلى إحدى حالات المادة 80. في هذه الحالة يحق للعامل المطالبة بتعويض المادة 77 إضافةً إلى مستحقاته الأخرى.
هل يشمل تعويض الفصل التعسفي مكافأة نهاية الخدمة؟
لا، التعويض شيء ومكافأة نهاية الخدمة شيء آخر. عند الفصل التعسفي يستحق العامل تعويض المادة 77 + مكافأة نهاية الخدمة كاملة + بدل الإشعار + باقي المستحقات، فكلها حقوق منفصلة.
ما الفرق بين المادة 77 والمادة 80؟
المادة 80 تتيح لصاحب العمل الفصل دون تعويض ولا إشعار في حالات محددة (كالاعتداء أو الإخلال الجسيم). أما المادة 77 فتُطبَّق عندما يكون الفصل بلا سبب مشروع، فيستحق العامل تعويضاً.
المصادر الرسمية
تستند الأرقام والقواعد الواردة في هذه الصفحة إلى المراجع الرسمية التالية:
أدوات ذات صلة
الحاسبة
احسب الراتب الصافي مع بدل السكن، بدل النقل، وخصم التأمينات الاجتماعية (GOSI) 9.75%.
سلم الرواتب
أكثر من 60 سلم رواتب رسمي للقطاع الحكومي والخاص مع تفاصيل المرتبة والدرجة.
نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة وفق المواد 84 و 85 من نظام العمل السعودي.
خارج الدوام
احسب أجر ساعات العمل الإضافية بضعف ونصف حسب المادة 107 من النظام.
مواعيد الدفع
تابع موعد الراتب، حساب المواطن، والضمان الاجتماعي مع التعديل التلقائي لعطلة نهاية الأسبوع.