التأمينات الاجتماعية (GOSI) هي نظام إلزامي تديره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لحماية العاملين في القطاع الخاص (والمعاملين بحكمهم) من خلال اقتطاع اشتراك شهري مقابل مزايا تشمل معاش التقاعد، والعجز، والوفاة، وتعويض التعطل عن العمل. يوضّح هذا الدليل نسب الاشتراك المحدّثة، وكيفية احتسابها، والمزايا التي تحصل عليها.
محتويات الدليل
1. ما هي التأمينات الاجتماعية؟
التأمينات الاجتماعية نظام تكافلي إلزامي يهدف إلى توفير دخل بديل للموظف وأسرته عند التقاعد أو العجز أو الوفاة أو فقدان العمل. يُموَّل عبر اشتراكات شهرية يدفعها الموظف وصاحب العمل معاً، وتديره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التي اندمج فيها نظام التقاعد المدني والعسكري ضمن منظومة موحّدة.
2. نسبة الاشتراك (الموظف وصاحب العمل)
في النظام المعمول به للمشتركين القدامى، تتوزّع الاشتراكات كالتالي:
- الموظف السعودي: 9.75% (9% معاشات + 0.75% ساند).
- صاحب العمل: 11.75% (9% معاشات + 2% أخطار مهنية + 0.75% ساند).
- إجمالي الاشتراك: 21.5% من الأجر الخاضع للاشتراك.
3. النسب الجديدة 2025-2028
طبّقت المؤسسة رفعاً تدريجياً لنسبة الاشتراك على الموظفين المشمولين بالنظام الجديد (الملتحقين اعتباراً من 3 يوليو 2024)، ابتداءً من يوليو 2025، بزيادة 0.5% سنوياً على فرع المعاشات فقط:
| الفترة | نسبة الموظف | معاشات | ساند |
|---|---|---|---|
| قبل يوليو 2025 | 9.75% | 9.00% | 0.75% |
| يوليو 2025 | 10.25% | 9.50% | 0.75% |
| يوليو 2026 | 10.75% | 10.00% | 0.75% |
| يوليو 2027 | 11.25% | 10.50% | 0.75% |
| يوليو 2028 | 11.75% | 11.00% | 0.75% |
المشتركون قبل 3 يوليو 2024 يبقون عند نسبة 9.75%. الزيادة تشمل فرع المعاشات فقط، ويبقى ساند ثابتاً عند 0.75%.
4. الأجر الخاضع للاشتراك
لا يُحسب الاشتراك على كامل الراتب، بل على الأجر الخاضع للاشتراك وهو:
- يشمل الراتب الأساسي + بدل السكن.
- لا يشمل بدل النقل ولا البدلات المتغيرة (عمولات، مكافآت).
- الحد الأدنى: 1,500 ريال شهرياً.
- الحد الأقصى: 45,000 ريال شهرياً (أقصى خصم للموظف 4,387.50 ريال بنسبة 9.75%).
5. فروع التأمينات: المعاشات وساند والأخطار المهنية
- فرع المعاشات (9%): يموّل معاش التقاعد، ومعاش العجز غير المهني، ومعاش الورثة عند الوفاة.
- ساند – تأمين التعطل (0.75%): يصرف تعويضاً شهرياً مؤقتاً للموظف السعودي الذي يفقد عمله لأسباب خارجة عن إرادته، وفق شروط مدة الاشتراك والبحث عن عمل.
- الأخطار المهنية (2%): يتحمّله صاحب العمل وحده، ويغطّي إصابات وأمراض العمل لجميع العاملين بمن فيهم المقيمون.
6. الموظف المقيم وغير السعودي
لا يخضع الموظف غير السعودي لاشتراك المعاشات أو ساند، فلا يظهر أي خصم تأمينات في كشف راتبه. يقتصر التأمين عليه على فرع الأخطار المهنية (2%) الذي يدفعه صاحب العمل بالكامل. لذلك يكون صافي راتب المقيم = راتبه الإجمالي (لا يوجد خصم تأمينات ولا ضريبة دخل).
7. مزايا التأمينات الاجتماعية
- معاش التقاعد: دخل شهري مدى الحياة عند استيفاء شروط السن ومدة الاشتراك.
- معاش العجز: عند العجز عن العمل لأسباب غير مهنية.
- معاش الورثة: يُصرف لأسرة المشترك عند وفاته.
- تعويض ساند: دخل مؤقت عند التعطل عن العمل.
- تعويضات الأخطار المهنية: علاج وتعويض إصابات وأمراض العمل.
8. كيف تحسب اشتراكك في التأمينات
اشتراك الموظف = (الراتب الأساسي + بدل السكن) × نسبة الاشتراك.
مثال: أساسي 10,000 + سكن 2,500 = 12,500 ريال × 9.75% = 1,218.75 ريال شهرياً.
لاحتساب صافي راتبك بعد خصم التأمينات تلقائياً، استخدم حاسبة الراتب السعودي، وللاطلاع على بقية حقوقك راجع دليل نظام العمل.
الأسئلة الشائعة
كم نسبة خصم التأمينات على الموظف السعودي؟
تبلغ نسبة اشتراك الموظف السعودي 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك، موزّعة على 9% لفرع المعاشات و0.75% لفرع ساند (تأمين التعطل عن العمل). يرتفع هذا الخصم تدريجياً للمشمولين بالنظام الجديد.
ما الأجر الذي تُحسب عليه التأمينات؟
يُحسب الاشتراك على الراتب الأساسي + بدل السكن، ولا يشمل بدل النقل أو البدلات المتغيرة. الحد الأدنى للأجر الخاضع للاشتراك 1,500 ريال والحد الأقصى 45,000 ريال شهرياً.
هل يُخصم من راتب المقيم تأمينات اجتماعية؟
لا. لا يُخصم من الموظف غير السعودي اشتراك المعاشات أو ساند. يخضع المقيم فقط لفرع الأخطار المهنية (2%) الذي يتحمّله صاحب العمل بالكامل ولا يظهر في كشف الراتب.
ما الفرق بين فرع المعاشات وفرع ساند؟
فرع المعاشات (9%) يموّل معاش التقاعد والعجز والوفاة. أما ساند (0.75%) فهو تأمين ضد التعطل عن العمل يصرف تعويضاً مؤقتاً للموظف السعودي عند فقدان وظيفته وفق شروط محددة.
كم الحد الأقصى لخصم التأمينات شهرياً؟
نظراً لأن الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك هو 45,000 ريال، فإن أقصى خصم شهري للموظف بنسبة 9.75% يبلغ 4,387.50 ريال.
متى تبدأ النسبة الجديدة 10.25%؟
بدأت نسبة 10.25% من يوليو 2025 على الموظفين المشمولين بالنظام الجديد (الملتحقين اعتباراً من 3 يوليو 2024)، وترتفع 0.5% سنوياً حتى تصل إلى 11.75% في 2028. أما المشتركون قبل ذلك فيبقون عند 9.75%.
المصادر الرسمية
تستند الأرقام والقواعد الواردة في هذه الصفحة إلى المراجع الرسمية التالية:
أدوات ذات صلة
الحاسبة
احسب الراتب الصافي مع بدل السكن، بدل النقل، وخصم التأمينات الاجتماعية (GOSI) 9.75%.
سلم الرواتب
أكثر من 60 سلم رواتب رسمي للقطاع الحكومي والخاص مع تفاصيل المرتبة والدرجة.
نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة وفق المواد 84 و 85 من نظام العمل السعودي.
خارج الدوام
احسب أجر ساعات العمل الإضافية بضعف ونصف حسب المادة 107 من النظام.
مواعيد الدفع
تابع موعد الراتب، حساب المواطن، والضمان الاجتماعي مع التعديل التلقائي لعطلة نهاية الأسبوع.