نظام العمل السعودي هو المرجع القانوني الذي ينظّم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية. صدر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وخضع لعدة تعديلات كان أبرزها تعديلات عام 2021 و2024 التي عزّزت حقوق العامل ونظّمت العقود والإجازات والإنهاء. يجمع هذا الدليل أهم ما يحتاج الموظف معرفته عن حقوقه وواجباته بأسلوب مبسّط، مع روابط مباشرة لحاسبات راتبي لتطبيق الأرقام على حالتك.
محتويات الدليل
1. نطاق تطبيق نظام العمل
يُطبَّق نظام العمل على جميع العاملين في القطاع الخاص، مع استثناءات محددة:
- يشمل: كل عامل يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر في القطاع الخاص.
- يُستثنى: موظفو الحكومة (يخضعون لنظام الخدمة المدنية ولوائح الموارد البشرية)، وأفراد الأسرة العاملون لدى صاحب العمل، والعمالة المنزلية (لها لائحة مستقلة)، ولاعبو ومدربو الأندية ضمن أنظمة خاصة.
إذا كنت موظفاً حكومياً، راجع سلم الرواتب الحكومي فالقواعد تختلف عن القطاع الخاص.
2. عقد العمل وفترة التجربة
عقد العمل وثيقة مكتوبة من نسختين تحدد طبيعة العمل والأجر والمدة. يميّز النظام بين نوعين:
- العقد محدد المدة: له تاريخ بداية ونهاية. عقد العامل غير السعودي يكون محدد المدة دائماً، وإذا لم تُذكر مدته اعتُبرت مدة رخصة العمل هي مدته.
- العقد غير محدد المدة: لا يكون إلا للسعوديين، ويستمر حتى يُنهيه أحد الطرفين وفق النظام.
فترة التجربة
لا تتجاوز فترة التجربة 90 يوماً، ويمكن تمديدها باتفاق كتابي بحيث لا يتجاوز الإجمالي 180 يوماً. لا تدخل إجازات العيد والراحة الأسبوعية ضمن حسابها. خلالها يجوز لأي طرف إنهاء العقد دون مكافأة، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
3. ساعات العمل والراحة
- ساعات العمل: 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى.
- شهر رمضان: تُخفَّض إلى 6 ساعات يومياً (36 أسبوعياً) للعاملين المسلمين.
- فترات الراحة: لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون فترة راحة وصلاة وطعام، وألا يبقى في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم.
- الراحة الأسبوعية: يوم الجمعة بأجر كامل، لا تقل عن 24 ساعة متصلة.
4. العمل الإضافي (خارج الدوام)
وفق المادة 107، كل ساعة عمل تتجاوز ساعات العمل الأصلية تُحتسب عملاً إضافياً بأجر يساوي أجر الساعة + 50% (أي أجر الساعة × 1.5). ويُعدّ العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو أيام الأعياد عملاً إضافياً كاملاً. الحد الأقصى للساعات الإضافية 720 ساعة سنوياً.
احسب قيمة أجرك الإضافي بدقة للقطاعين الخاص والحكومي عبر حاسبة خارج الدوام.
5. الإجازات وأنواعها
الإجازة السنوية
لا تقل عن 21 يوماً مدفوعة الأجر، وتزيد إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة متصلة (المادة 109).
الإجازة المرضية
خلال السنة الواحدة (المادة 117): أول 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر.
إجازة الوضع (الأمومة)
12 أسبوعاً للمرأة العاملة (المادة 151)، مع حقها في ساعة رضاعة يومية بعد العودة، ولا يجوز فصلها بسبب الحمل أو أثناء إجازة الوضع.
إجازات أخرى
- إجازة المناسبات: 3 أيام للزواج، 3 أيام لولادة مولود، 5 أيام لوفاة الزوج/الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع.
- إجازة الحج: من 10 إلى 15 يوماً مرة واحدة طوال الخدمة لمن أمضى سنتين ولم يسبق له أداؤها.
- إجازة الامتحان: للطالب المنتسب وفق ضوابط النظام.
- أيام الأعياد الرسمية: عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني، ويوم التأسيس، بأجر كامل.
6. الأجور وحماية الأجور
تُدفع الأجور بالعملة الرسمية (الريال السعودي)، ويُصرف العامل المعيَّن بأجر شهري مرة واحدة في الشهر على الأقل. يُلزم نظام حماية الأجور (WPS) منشآت القطاع الخاص بإيداع الرواتب عبر البنوك المعتمدة في موعد لا يتجاوز يوم 27 من الشهر عبر منصة مدد.
تابع مواعيد صرف الرواتب واحسب صافي راتبك بعد التأمينات.
7. إنهاء عقد العمل والإشعار
مهلة الإشعار
في العقد غير محدد المدة، يجب على من يرغب في الإنهاء إشعار الطرف الآخر كتابةً: 60 يوماً إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، و30 يوماً إذا كانت استقالة من العامل (للمعيَّن بأجر شهري).
الفصل دون مكافأة (المادة 80)
يجوز لصاحب العمل الفصل دون مكافأة أو إشعار في حالات محددة، منها: الاعتداء، الإخلال الجسيم بالواجبات، التزوير، إفشاء أسرار العمل، أو الغياب دون سبب مشروع لمدد معينة، مع وجوب تمكين العامل من إبداء أسبابه.
الترك مع الحقوق (المادة 81)
يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه إذا أخلّ صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو غشّه وقت التعاقد، أو وُجد خطر جسيم، أو وقع عليه اعتداء.
التعويض عن الفصل غير المشروع
إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضاً وفق المادة 77 (ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك): راتب 15 يوماً عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة المتبقية في محدد المدة، بحد أدنى أجر شهرين.
8. مكافأة نهاية الخدمة
وفق المادتين 84 و85: نصف راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعدها، محسوبة على آخر أجر شامل البدلات الثابتة. وتختلف نسبة الاستحقاق عند الاستقالة بحسب مدة الخدمة.
احسب مكافأتك بدقة (القطاع الخاص والحكومي) عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
9. حقوق المرأة العاملة
- المساواة في الأجر: يُمنع التمييز في الأجر بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية.
- إجازة الوضع: 12 أسبوعاً، مع منع الفصل بسبب الحمل أو أثناء إجازة الأمومة.
- ساعة الرضاعة: حق المرأة في فترة أو فترات للرضاعة لا تُحتسب من ساعات العمل.
- بيئة عمل آمنة: التزام صاحب العمل بتوفير وسائل الحماية والرعاية المناسبة.
10. تسوية المنازعات العمالية
عند نشوء نزاع عمالي، يمر عادة بالمراحل التالية:
- التسوية الودية: عبر مكاتب العمل ومنصة قوى ووحدات التسوية الودية.
- المحاكم العمالية: إذا تعذّرت التسوية، يُحال النزاع إلى المحكمة العمالية المختصة.
- بلاغات الأجور: تأخر صرف الراتب أكثر من المدة النظامية يُقدَّم بشأنه بلاغ عبر منصة مدد.
يُنصح دائماً بالرجوع إلى النص الرسمي لنظام العمل أو استشارة مختص قبل اتخاذ خطوات رسمية، فالتفاصيل تعتمد على ظروف كل حالة.
الأسئلة الشائعة
كم عدد ساعات العمل اليومية في نظام العمل السعودي؟
الحد الأقصى لساعات العمل الفعلية هو 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً في القطاع الخاص. وتُخفَّض إلى 6 ساعات يومياً (36 أسبوعياً) للعاملين المسلمين خلال شهر رمضان. أي عمل بعد هذه الساعات يُحتسب عملاً إضافياً بأجر الساعة × 1.5.
كم رصيد الإجازة السنوية في السعودية؟
يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً، تزيد إلى 30 يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، وفق المادة 109 من نظام العمل.
ما هي فترة التجربة في نظام العمل الجديد؟
لا تتجاوز فترة التجربة 90 يوماً، ويمكن تمديدها باتفاق كتابي بين الطرفين بما لا يتجاوز 180 يوماً إجمالاً. خلال هذه الفترة يجوز لأي طرف إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار ما لم يُتفق على خلاف ذلك.
متى يحق لي ترك العمل مع كامل حقوقي؟
تنص المادة 81 على حالات يجوز فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكامل حقوقه (بما فيها مكافأة نهاية الخدمة)، منها: إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو الغش وقت التعاقد بشأن شروط العمل، أو وجود خطر جسيم يهدد سلامة العامل، أو اعتداء صاحب العمل عليه.
كم مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة؟
تستحق المرأة العاملة إجازة وضع مدتها 12 أسبوعاً (المادة 151)، تُوزّع قبل الولادة وبعدها، ولا يجوز فصلها أو إنذارها بالفصل أثناء إجازة الأمومة أو بسبب الحمل.
هل يشمل نظام العمل الموظف الحكومي؟
لا. نظام العمل السعودي يُطبَّق على القطاع الخاص. أما الموظف الحكومي فيخضع لـنظام الخدمة المدنية ولوائح الموارد البشرية، والعمالة المنزلية تخضع للائحة مستقلة خاصة بها.
المصادر الرسمية
تستند الأرقام والقواعد الواردة في هذه الصفحة إلى المراجع الرسمية التالية:
أدوات ذات صلة
الحاسبة
احسب الراتب الصافي مع بدل السكن، بدل النقل، وخصم التأمينات الاجتماعية (GOSI) 9.75%.
سلم الرواتب
أكثر من 60 سلم رواتب رسمي للقطاع الحكومي والخاص مع تفاصيل المرتبة والدرجة.
نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة وفق المواد 84 و 85 من نظام العمل السعودي.
خارج الدوام
احسب أجر ساعات العمل الإضافية بضعف ونصف حسب المادة 107 من النظام.
مواعيد الدفع
تابع موعد الراتب، حساب المواطن، والضمان الاجتماعي مع التعديل التلقائي لعطلة نهاية الأسبوع.