يشكّل العمال الوافدون جزءاً كبيراً من سوق العمل في المملكة، ولهم وضع خاص فيما يتعلق بالرواتب والخصومات والحقوق. يجمع هذا الدليل أهم ما يحتاج المقيم معرفته: من الضرائب والتأمينات، إلى عقد العمل، مكافأة نهاية الخدمة، ونقل الخدمات عبر منصة قوى.
محتويات الدليل
1. هل يدفع الوافد ضريبة دخل؟
لا توجد ضريبة دخل على رواتب الأفراد في المملكة العربية السعودية، لا على السعودي ولا على الوافد. هذا يعني أن الراتب المتفق عليه في العقد يصل إليك دون اقتطاع ضريبي. ضريبة القيمة المضافة (15%) مفروضة على السلع والخدمات عند الشراء، وليست خصماً من الراتب.
2. هل يُخصم من الوافد تأمينات (GOSI)؟
لا يخضع الموظف غير السعودي لاشتراك المعاشات أو ساند (تأمين التعطل)، فلا يظهر أي خصم تأمينات في كشف راتبه. يقتصر التأمين عليه على فرع الأخطار المهنية (2%) الذي يدفعه صاحب العمل بالكامل ولا يُخصم من الراتب. والنتيجة:
صافي راتب الوافد = الراتب الإجمالي بالكامل (لا خصم تأمينات ولا ضريبة دخل).
قارن ذلك بخصم السعودي في دليل التأمينات، واحسب راتبك عبر حاسبة الراتب (أوقف خيار «موظف سعودي»).
3. عقد العمل للوافد
عقد العامل الوافد يكون محدد المدة دائماً، ومرتبطاً برخصة العمل (وثيقة العمل). إذا لم تُذكر مدة العقد، اعتُبرت مدة رخصة العمل هي مدته. عند انتهاء المدة يُجدَّد العقد أو ينتهي. يُنصح الوافد بالاحتفاظ بنسخة موثّقة من العقد عبر منصة قوى لضمان حقوقه.
4. مكافأة نهاية الخدمة للوافد
يستحق الوافد مكافأة نهاية الخدمة بنفس قواعد السعودي في القطاع الخاص (المادة 84):
- نصف راتب شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات.
- راتب شهر كامل عن كل سنة بعد 5 سنوات.
- تختلف نسبة الاستحقاق عند الاستقالة بحسب مدة الخدمة (نفس شرائح السعودي).
احسب مكافأتك بدقة عبر حاسبة نهاية الخدمة.
5. نقل الخدمات عبر قوى
أتاحت مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للوافد مرونة أكبر في الانتقال بين أصحاب العمل عبر منصة قوى. يمكن طلب نقل الخدمات في حالات مثل:
- انتهاء مدة العقد دون تجديد.
- عدم نقل الوافد إلى نظام حماية الأجور أو تأخر الراتب لمدة محددة.
- مرور فترة معينة على بدء العقد وفق الضوابط المعلنة.
تختلف التفاصيل والمدد وفق التحديثات الرسمية؛ راجع منصة قوى ووزارة الموارد البشرية للحالة المحددة.
6. حقوق الوافد وحماية الأجور
- حماية الأجور (WPS): راتبك يُصرف عبر بنك معتمد في موعده، ويحق لك رفع شكوى عند التأخير.
- ساعات العمل والإجازات: نفس حدود نظام العمل (8 ساعات يومياً، إجازة سنوية 21 يوماً).
- العمل الإضافي: أجر الساعة × 1.5 في القطاع الخاص.
- الفصل التعسفي: تعويض المادة 77 ينطبق على الوافد أيضاً.
تعرّف على حقوقك الكاملة في دليل نظام العمل، وتأخر الراتب وحماية الأجور.
الأسئلة الشائعة
هل يُخصم من راتب الوافد تأمينات اجتماعية؟
لا. لا يُخصم من العامل غير السعودي اشتراك المعاشات أو ساند؛ يقتصر ذلك على المواطنين. لذلك صافي راتب الوافد = راتبه الإجمالي بالكامل، فلا خصم تأمينات ولا ضريبة دخل.
هل يدفع الوافد ضريبة دخل على راتبه في السعودية؟
لا، لا توجد ضريبة دخل على رواتب الأفراد في المملكة، سواء للسعودي أو الوافد. ضريبة القيمة المضافة (15%) مفروضة على السلع والخدمات وليست خصماً من الراتب.
هل يستحق الوافد مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. تُطبَّق مكافأة نهاية الخدمة على جميع العاملين في القطاع الخاص دون تفريق بين السعودي والمقيم، بنفس معادلة المادة 84: نصف راتب عن كل سنة من أول 5 سنوات، وراتب شهر كامل عن كل سنة بعدها.
هل يستطيع الوافد نقل خدماته دون موافقة الكفيل؟
وفق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، يمكن للوافد طلب نقل الخدمات عبر منصة قوى ضمن حالات وضوابط معينة (مثل انتهاء العقد، أو تأخر الراتب، أو بعد مدة محددة من العقد)، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل في تلك الحالات.
هل ينطبق نظام حماية الأجور على الوافدين؟
نعم، نظام حماية الأجور (WPS) يشمل جميع العاملين بمن فيهم الوافدون، ويُلزم صاحب العمل بإيداع الراتب عبر بنك معتمد في موعده. يحق للوافد رفع شكوى تأخر الراتب مثل السعودي.
المصادر الرسمية
تستند الأرقام والقواعد الواردة في هذه الصفحة إلى المراجع الرسمية التالية:
أدوات ذات صلة
الحاسبة
احسب الراتب الصافي مع بدل السكن، بدل النقل، وخصم التأمينات الاجتماعية (GOSI) 9.75%.
سلم الرواتب
أكثر من 60 سلم رواتب رسمي للقطاع الحكومي والخاص مع تفاصيل المرتبة والدرجة.
نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة بدقة وفق المواد 84 و 85 من نظام العمل السعودي.
خارج الدوام
احسب أجر ساعات العمل الإضافية بضعف ونصف حسب المادة 107 من النظام.
مواعيد الدفع
تابع موعد الراتب، حساب المواطن، والضمان الاجتماعي مع التعديل التلقائي لعطلة نهاية الأسبوع.